“ESG กับ ค่าแรงขั้นต่ำ”
สุริยพงศ์ ทับทิมแท้ อดีตกรรมการทีมเศรษฐกิจ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงพาณิชย์ ร่ายยาวเกี่ยวกับ ESG และ ค่าแรงขั้นต่ำ
กระแสการบริหารจัดการองค์กรในปัจจุบันมักมีการพูดถึงการบริหารด้วย ความสอดคล้องกับ ESG ที่ประกอบด้วย Environment เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม Social รับผิดชอบต่อสังคม และ Governance ใช้หลักธรรมาภิบาล โดยในปัจจุบัน บริษัทที่อยู่ในตลาดหลักทรัพย์ต้องมีการทำ ESG Report เพื่อแสดงต่อสาธารณะ และในทางอ้อมก็เป็นการบอกว่าบริษัทนี้น่าคบหาหรือน่าทำธุรกิจด้วยหรือไม่ เป็น การทำให้ทุกบริษัทต้องแข่งขันกันสร้างมาตรฐานในการทำ ESG อย่างต่อเนื่อง
ผู้เขียนได้มีโอกาสเข้าร่วมประชุมคณะกรรมาธิการการแรงงานของรัฐสภา โดยมีนายสฤษฏ์พงษ์ เกี่ยวข้อง เป็นประธาน ได้มีการกล่าวเรื่องสมมติฐานในการ กำหนดค่าแรงขั้นต่ำไว้ว่า “ต้องเพียงพอกับการดำรงชีวิตของ คนสามคน ที่ประ กอบไปด้วย พ่อ แม่ และลูก” กล่าวคือ ถ้าพ่อเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวต้องสามารถ เลี้ยงดูคนอีกสองคนได้ ซึ่งเราคงสามารถกล่าวโดยสังเขปได้ว่าในชีวิตประจำวัน ของเราก็ต้องครอบคลุมปัจจัยสี่คือ อาหาร ยา เครื่องนุ่งห่ม และที่อยู่อาศัย ที่เรา ก็คงใช้สามัญสำนึกในฐานะเพื่อนมนุษย์ว่าที่ทำงานของเรา ควรกำหนดค่าแรงขั้น ต่ำเท่าไรจึงจะสามารถทำให้คนของเราดำรงชีวิตอยู่ได้โดยไม่อิงประกาศภาครัฐ
ผูัเขียนอยากแนะนำให้ผู้บริหารได้ทบทวนเรื่องค่าแรงขั้นต่ำที่เหมาะสม ไม่ใช่ เฉพาะในองค์กรของตนเองเท่านั้นแต่รวมไปถึงคู่ค้าคู่ธุรกิจที่เราทำธุรกิจด้วยว่า มีการจัดการเรื่องนี้อย่างไร เพราะสิ่งนี้จะเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่จะยืนยันว่า องค์กร นั้นบริหารจัดการด้วยความรับผิดชอบต่อสังคมและมีธรรมาภิบาลอย่างแท้จริง หรือไม่ ไม่เช่นนั้นก็คงจะเป็นแค่องค์กร ESG บนกระดาษเท่านั้น
เกี่ยวกับผู้เขียน
• ผู้บริหารและที่ปรึกษาบริษัทมหาชนและบริษัทเอกชนในและต่างประเทศ
• อนุญาโตตุลาการ สถาบันอนุญาโตตุลาการ กระทรวงยุติธรรม
• อดีตกรรมการทีมเศรษฐกิจ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงพาณิชย์